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扎心了年底双薪≠年终奖

作者: admin 来源:未知 发布时间:2022-05-23

关键词: 年底双薪, ┊阅读:次┊

  马上过年了,除了抢票,年终奖应该是大家最惦记的另一个问题。比如有多少?什么时候发?怎么花?这些内心戏,恐怕已暗搓搓地上演了。再加上一些效益好的公司提前发放年终奖,百万级别年终奖等新闻、传言的刺激,年终奖的戏就更丰富了。

  对上班族而言,期待年终奖无可厚非。因为这不仅关系到自己辛辛苦苦一年的回报,也关系到朋友圈的形象问题。试问,过年回家亲朋好友相聚问起年终奖,如果和朋友圈的那个“他”差距太大,或者太少根本就说不出口,你的面子往哪搁?毕竟,年终奖大多还是和个人职位、能力挂钩的。

  对公司而言,大大方方正视年终奖,有百利而无一害。套用华为掌门人任正非的一句名言,年终奖给多了,不是人才也变人才。年终奖不仅能激发员工斗志,还是公司年底的最佳形象宣传载体。像华为、腾讯这些年终奖丰厚,还提前发放的公司,www.41738.com。不仅是媒体主动报道传播的对象,也是每一个上班族心里的偶像。

  很多企业喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,有多少人就因此以为年底双薪就是年终奖?其实这二者是有本质区别。

  年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底即12月份时员工是否在公司工作在就有不在就没有。而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

  年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

  年终奖的发放并非法律硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或单位的规章制度中对年终奖有明确规定的,单位就应该按照约定或者规定发放。

  很多人纠结于年底要不要跳槽,根本原因是怕一年辛苦付诸东流,拿不到年终奖。其实二者并不矛盾。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。

  所以,结合第二条,如果你在12月离职,但劳动合同中或单位的规章制度中对年终奖有明确规定,那你有权向公司提出支付你1-11月的年终奖。

  《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。结合第二条、第三条,年终奖的发放不能以实物抵发。

  年终奖重点就划到这里。大家今年的年终奖是扎心还是暖心呢?不管怎样,对年终奖的态度要客观。毕竟一夜暴富、百万级别的年终奖终究是少数人的幸运。对大多数勤勤恳恳上班族来说,只要年终奖对得起自己的付出,生活就还待你不薄。要是对不起,要么检讨自己,要么拿起法律武器维护自己。返回搜狐,查看更多

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